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Fév 26 2024
Orquest et les ODD
En tant que solution globale, chez Orquest, nous reconnaissons notre rôle et notre responsabilité dans la promotion du progrès économique et social de la population. C’est pourquoi, en plus de notre engagement continu en faveur de l’innovation dans l’industrie, nous nous engageons à contribuer activement à la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD), tels qu’ils sont décrits dans l’Agenda 2030 des Nations unies.
L’objectif central des ODD est de promouvoir la prospérité et la croissance économique en mettant en œuvre des mesures visant à soutenir l’éducation, la santé, la protection sociale et l’égalité des chances, tout en assurant la préservation de l’environnement. Dans ce contexte, Orquest, porté par son équipe jeune et diversifiée, ainsi que par une technologie innovante qui laisse un impact significatif et durable à la fois sur l’industrie et la société, contribue de manière significative à l’ODD 5 (égalité des sexes), à l’ODD 8 (travail décent et croissance économique) et à l’ODD 9 (industrie résiliente, durable et innovante).
« Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » est l’objectif primordial de l’ODD 5, une cible qui résonne profondément avec les valeurs d’Orquest. En plus d’optimiser l’efficacité opérationnelle des magasins de retail grâce à des horaires intelligents, Orquest génère des horaires flexibles et équilibrés qui tiennent compte des besoins et des préférences des employés masculins et féminins, favorisant ainsi un environnement de travail positif et exempt de discrimination.
Grâce à l’intelligence artificielle (IA), Orquest prévoit avec précision la demande, calcule les besoins en personnel et optimise la programmation des magasins, en plaçant chaque membre de l’équipe en fonction de sa disponibilité et de ses compétences. Il en résulte des horaires équitables qui contribuent à prévenir toute disparité entre les sexes.
En outre, la capacité d’adaptation d’Orquest et sa garantie de conformité à toutes les réglementations, sans compromettre l’efficacité de la planification, facilitent l’adoption de politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en particulier celles qui soutiennent la prise en charge des soins, tâches dont les femmes sont principalement responsables, en promouvant l’égalité des chances et l’autonomisation de tous les travailleurs féminins.
En plus d’aider ses clients, l’engagement d’Orquest en faveur de l’égalité des sexes s’étend à sa propre équipe, qui compte 43 % de femmes et 57 % de femmes occupant des postes de direction. Cela confirme son attachement à l’ODD 5.5, qui souligne l’importance d’assurer « la participation pleine et effective des femmes et l’égalité des chances en matière de leadership à tous les niveaux ».
Dans ce contexte, notre équipe est consciente de l’importance de l’élimination de toutes les formes de discrimination et s’y consacre. Avec des personnes de sexe, de nationalité et d’origine sociale différents, l’engagement d’Orquest envers les ODD est encore plus grand, favorisant un environnement inclusif qui valorise l’égalité, promouvant leur inclusion dans l’industrie technologique, un domaine marqué par une disparité significative entre les sexes.
L’ODD 8 promeut « une croissance économique inclusive et durable, l’emploi et un travail décent pour tous ». L’engagement d’Orquest en faveur de cet objectif se manifeste par sa contribution à l’innovation commerciale, à la création d’emplois et à son engagement en faveur de conditions de travail qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bien-être.
En 2023, Orquest a été récompensé lors du Santander X Global Challenge | The AI Revolution, un événement organisé par Banco Santander et Microsoft, entre autres. Le prix a souligné qu’Orquest était une « solution d’IA perturbatrice et évolutive » ayant un « impact social et économique durable ». Cette reconnaissance souligne notre engagement envers l’industrie et la nature innovante de notre solution, qui est conforme à l’ODD 8, soutenant spécifiquement « la diversification, la mise à niveau technologique et l’innovation, en mettant l’accent sur les secteurs à forte valeur ajoutée ».
Notre volonté de contribuer à une croissance économique inclusive, à la création d’emplois et au bien-être des employés se manifeste également dans notre solution de planification intelligente. Orquest génère des horaires flexibles qui tiennent compte non seulement des fluctuations de la demande et des besoins opérationnels, mais aussi des préférences des employés, des conditions contractuelles et de la réglementation du travail. De cette manière, Orquest stimule la productivité et l’efficacité de l’entreprise tout en veillant à « protéger les droits du travail et à promouvoir un environnement de travail sûr pour tous les employés« , réduisant ainsi les taux d’absentéisme et de rotation du personnel.
Orquest facilite également la communication entre les managers et leur équipe grâce à son application intuitive et facile à utiliser. Cela simplifie le travail des managers et responsabilise les employés en leur donnant un accès direct à leurs horaires et une interaction transparente avec leurs managers pour demander des disponibilités, des préférences ou accepter des postes vacants.
Au-delà de notre contribution à la productivité économique, Orquest soutient fermement le « plein emploi productif » pour tous, y compris les jeunes et les personnes handicapées, et garantit un salaire égal pour un travail de valeur égale (ODD 8.5). Cet engagement se reflète dans notre équipe, dont la taille a doublé l’année dernière, et dont deux membres sur dix ont moins de 30 ans.
En tant que SaaS, Orquest joue un rôle clé dans la promotion de la durabilité et de l’innovation dans le retail, conformément à l’ODD 9, qui se concentre sur « la construction d’infrastructures résilientes, la promotion d’une industrialisation durable et l’encouragement de l’innovation ».
En prédisant avec précision la demande des magasins, notre solution détermine les besoins en personnel, ce qui nous permet d’optimiser les ressources et de réduire les déplacements inutiles et les coûts énergétiques. En outre, en tant que solution basée sur le cloud, Orquest élimine les coûts énergétiques supplémentaires pour nos utilisateurs et garantit l’accessibilité à partir de n’importe quel appareil doté d’une connexion Internet.
L’engagement d’Orquest en faveur des ODD s’étend également à nos partenaires technologiques. Par exemple, Orquest utilise des serveurs d’AWS, une entreprise engagée dans le développement durable. Notre fournisseur nous assure qu’à partir de 2022, 90 % de la consommation d’électricité d’Amazon proviendra de sources renouvelables, l’objectif étant d’atteindre 100 % d’ici 2030, conformément à l’agenda des Nations unies.
La capacité d’adaptation d’Orquest à l’évolution de la demande, à la diversité des besoins du marché et à la conformité réglementaire, aussi complexe soit-elle, combinée à son IA avancée et à son puissant moteur de planification, offre aux distributeurs une solution flexible et agile qui favorise le développement d’une industrie résiliente et innovante.
En fin de compte, Orquest et les ODD est un engagement à long terme qui reconnaît notre rôle fondamental dans le progrès économique et social de la population mondiale en s’engageant à respecter l’Agenda 2030 des Nations unies. Notre mission s’étend à la contribution active à la réalisation de l’ODD 5 (égalité des sexes), de l’ODD 8 (travail décent et croissance économique) et de l’ODD 9 (industrie durable, résiliente et innovante). Ce faisant, nous restons engagés et continuons à travailler pour favoriser un environnement de travail inclusif qui soutient activement l’égalité des chances et l’égalité des sexes, ainsi que la croissance professionnelle de notre équipe, tout en promouvant l’innovation, la durabilité et le développement économique.