Bienestar laboral: claves para mejorarlo con éxito

3.500 días de nuestra vida los pasamos trabajando. De media, la responsabilidad laboral ocupa el 10% de nuestra existencia. Una cifra poco desdeñable si tenemos en cuenta que ese porcentaje tan solo lo superamos durmiendo.

Hablemos en términos anuales: teniendo en cuenta que unos 8 o 9 años los dedicamos al trabajo, ¿lo razonable no sería que nuestra asistencia a las obligaciones laborales fuese lo más amena posible?

El bienestar laboral es aún una de las grandes tareas pendientes de un gran número de empresas en todo tipo de sectores. Está demostrado que sentirse a gusto en el trabajo arroja un mayor nivel de productividad.

Así las cosas, si este factor apunta maneras de ser una inversión empresarial acertada, en aras de una mayor productividad y beneficios comerciales, ¿qué debemos hacer para mejorar el bienestar laboral?

La importancia del bienestar laboral

Ha quedado claro que la actividad laboral constituye un pilar importante en la vida de cualquier persona aunque debemos resaltar que no solo por el volumen temporal que ocupa, sino por el planteamiento vital de cualquier individuo.

Los proyectos personales y profesionales maduran imbricados en una orientación laboral desde los inicios de la formación reglada recibida. Cada persona dedica un tiempo importante de su vida a formarse para una determinada profesión u ocupación.

Por tanto, la actividad laboral es un aspecto vital que afecta la faceta personal y privada de la persona.

Del mismo modo que un estado de ánimo personal arroja claras consecuencias sobre el rendimiento laboral, mantener un nivel adecuado de bienestar laboral influirá directamente en la calidad de vida del trabajador.

Qué es el bienestar laboral

A finales de los años 90, la rama de la psicología dedicada a la Salud Ocupacional pone su atención sobre cómo las condiciones del empleo más allá de las estrictamente económicas afectan de forma directa e inmediata al rendimiento laboral.

Es en este momento cuando se tiene en cuenta que la predisposición positiva del trabajador en lo que respecta al cumplimiento de sus obligaciones está especialmente ligada a su sensación de bienestar y felicidad en el desarrollo de su actividad laboral.

Podríamos resumir el término bienestar laboral como el estado de equilibrio entre los diferentes aspectos que involucran a una persona con su entorno de trabajo, como son su bienestar físico, emocional y con un sentimiento de compromiso y felicidad con el desarrollo de sus funciones.

El bienestar laboral es un término integral que imbrica sensaciones y actitudes, ya que un ambiente de trabajo saludable, dinámico y feliz produce eficiencia e innovación en sus procesos comerciales y empresariales.

Plan de bienestar laboral

Para contemplar esta situación positiva en la participación de los trabajadores, las empresas incluyen un plan de bienestar laboral en su memoria empresarial.

Es decir, en el plan de bienestar laboral las empresas especifican las medidas y acciones empresariales necesarias y encaminadas a facilitar, además de mejorar, la participación de todos los empleados en la actividad de la misma.

Los planes de bienestar laboral incluyen disposiciones como los parámetros de conciliación laboral y profesional, descuentos y acuerdos con otras empresas y organizaciones, flexibilidad horaria o teletrabajo, propuestas de mejora de la salud o ayudas para facilitar el desarrollo de las funciones de los trabajadores.

Un valor en alza

Cuando las empresas intervienen y buscan el mejor clima laboral, la reorganización de tareas, unas buenas relaciones inter laborales entre sus trabajadores o implementan protocolos de revisión de condiciones salariales, apuestan por una mejora en el grado de satisfacción de los trabajadores con su situación laboral.

Un plan de bienestar laboral específico entendido por una organización como la implementación de medidas para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores que contemple su desarrollo profesional, personal y familiar es una inversión segura.

Los trabajadores felices son, de media, un 12% más productivos y colaborativos, a la par que presentan una menor incidencia en enfermedades como la depresión, los cuadros de ansiedad o el estrés.

Claves para mejorar el bienestar laboral de tus trabajadores

El bienestar laboral impacta positivamente en los beneficios y el crecimiento de cualquier empresa u organización.

Si bien, a priori, la inversión en el desarrollo de un plan de bienestar puede significar un aumento en los gastos empresariales, sin duda arrojará beneficios más que significativos a corto, medio y largo plazo.

1.    Diseñar un programa de bienestar laboral adecuado.

De nada sirve apostar por un plan de bienestar laboral si no es el mejor definido para cada empresa. La clave para tener una plantilla de trabajadores motivada y productiva está en conocer sus necesidades y deseos razonables.

2.    Analizar la capacidad de la empresa.

La verdadera grandeza está en conocer tus propias limitaciones. Un plan de bienestar laboral debe contemplar las posibilidades de la empresa y determinar los límites que no superen la obtención de las metas empresariales marcadas.

3. Una correcta planificación de los horarios y tareas de los empleados

Mediante algoritmos, Orquest es capaz de planificar los horarios y tareas óptimas para cada empleado con la mayor exactitud posible. Esto trae como consecuencia una mayor satisfacción laboral ya que la carga de trabajo resulta más balanceada. Además, podremos respetar las preferencias horarias de cada empleado.

4.    La importancia de la retroalimentación.

Escucha a los trabajadores. La comunicación corporativa debe ser efectiva y realizarse de forma fluida y regular.

Una encuesta laboral o reuniones con los empleados donde se tengan en cuenta sus recomendaciones son clave para mejorar el bienestar laboral. Cuida de tus empleados y ellos cuidarán de ti, de tu empresa y de tus clientes.

5.    Al César lo que es del César.

Un ambiente laboral satisfactorio es aquel en el que se reconoce la labor del trabajador. Una plantilla ilusionada es aquella que está motivada por programas de incentivos o reconocimientos.

La creación de planes de carrera, la formación continua o la posibilidad de promoción interna no solo son un empuje directo a la productividad, sino que retendrán los talentos en el organigrama de la empresa.

6.    Flexibilidad laboral y conciliación familiar.

Para el trabajador es muy importante dar la cobertura necesaria a sus obligaciones familiares sin que esa responsabilidad actúe en detrimento de sus aspiraciones profesionales.

El trabajo en remoto o la personalización del horario laboral son medidas implementadas con éxito que facilitan la conciliación laboral y familiar, mejorando notablemente el bienestar laboral de los integrantes de tu equipo de trabajo.

En cuanto al sector de retail, es conveniente que los empleados dispongan de distintas herramientas para cambiar turnos o pedir días libres como puede ser una app para personal de retail. De esta manera los empleados pueden organizar sus vidas con mayor facilidad y estar más satisfechos.

En Orquest te ayudamos a planificar y gestionar el personal de tu establecimiento mediante una planificación inteligente de cuidado de los trabajadores.

Porque los empleados comprometidos generan más ingresos y optimizan el rendimiento del establecimiento.

Proporciona la mejor atención a tus clientes y maximiza la óptima productividad de tus empleados. Contacta con nosotros para ayudarte a mejorar con éxito el bienestar laboral de tus trabajadores.